Comment négocier ton salaire sans rougir (et enfin être payée à ta juste valeur)

Parler d’argent, c’est souvent un sujet qui met mal à l’aise. Surtout quand il s’agit de demander une augmentation ou de négocier son salaire lors d’un recrutement. Résultat : trop de femmes acceptent des salaires bien en dessous de leur valeur…

Pourtant, si tu ne demandes pas, tu n’auras rien. Et ça, ce serait dommage, non ?

Alors, on arrête d’avoir peur et on apprend à négocier son salaire avec confiance et sans stress. Let’s go !

Pourquoi c’est ESSENTIEL de négocier ton salaire ?

Beaucoup pensent que l’offre d’un employeur est gravée dans le marbre. Spoiler : c’est faux.

Ne pas négocier, c’est :
✖ Perdre des milliers d’euros sur ta carrière.
✖ Envoyer le message que tu acceptes un salaire minimum sans discuter.
✖ Te sous-estimer alors que l’employeur a presque toujours une marge de manœuvre.

Bonne nouvelle : négocier, c’est normal et légitime !

Retiens ceci : un salaire, ce n’est pas un cadeau. C’est la juste rémunération de ta valeur. Alors autant s’assurer qu’elle soit au bon niveau, non ?

Les erreurs qui plombent une négociation

Si tu veux éviter de repartir bredouille, voici les pièges à éviter :

– Dire OUI à la première offre
Mauvaise idée ! Ça envoie le message que tout est OK pour toi… même si ce n’est pas le cas.

– Arriver les mains dans les poches
Si tu ne sais pas combien tu vaux, difficile de convaincre ton employeur.

– Négocier en mode « j’ai des factures à payer »
Ton boss se fiche de tes dépenses. Ce qui l’intéresse, c’est ce que tu lui apportes.

– Manquer de confiance
Si tu bafouilles et que tu minimises ton impact, l’autre en face n’aura aucune raison de te payer plus.

Faire du bras de fer
La négociation, ce n’est pas un combat, c’est un dialogue gagnant-gagnant.

Bref : sois prête, argumente avec des faits, et surtout, sois à l’aise avec ta propre valeur.

Avant la négociation : prépare ton plan d’attaque !

1 – Renseigne-toi sur les salaires du marché

Avant d’aller négocier, tu dois connaître ta valeur sur le marché. Pour ça :
✔ Consulte des sites comme Glassdoor, LinkedIn Salary, Apec (avec leur simulateur de salaire)…
✔ Demande à des collègues ou ex-collègues dans le même secteur.
✔ Analyse les offres d’emploi et les grilles salariales.

Avec ces infos, tu pourras annoncer un chiffre réaliste et crédible.

2 – Mets en avant tes résultats 

Il ne suffit pas de dire « je mérite plus », il faut le prouver. Prépare une liste béton :
✔ « J’ai augmenté les ventes de 20% en un an. »
✔ « J’ai amélioré la productivité de l’équipe de 30%. »
✔ « J’ai géré des projets à forte valeur ajoutée. »

Plus tu es spécifique, plus tu es convaincante.

3 – Fixe tes objectifs

🔹 Ton salaire idéal – le montant que tu viserais dans un monde parfait.
🔹 Ton minimum acceptable – la somme en-dessous de laquelle tu refuses.
🔹 Une fourchette de négociation – pour garder de la souplesse.

Le but : ne jamais être prise au dépourvu !

Le grand moment : comment aborder la négociation avec assurance

Timing parfait :
➡ En entretien d’embauche (quand ils sont déjà convaincus que tu es la bonne personne).
➡ Lors d’un entretien annuel.
➡ Après un succès marquant pour l’entreprise.

Structure gagnante :
Affirme ta valeur → « Compte tenu de mes résultats et du marché, un salaire de X euros me semblerait juste. »
Utilise le silence → Dis ton chiffre et laisse l’autre réagir. Silence = pouvoir.
Reste ouverte aux options → Si l’augmentation directe n’est pas possible, pense aux primes, au télétravail, aux jours de congé…

L’important, c’est de montrer que tu es sûre de toi et ouverte à la discussion.

Gérer un refus sans paniquer

Si l’employeur refuse, pas de panique !

Tu as plusieurs cartes à jouer :

Demande pourquoi – Comprends les freins pour mieux rebondir.
Propose un plan B – « Que devons-nous mettre en place pour revoir cette question dans 6 mois ? »
Garde un œil sur le marché – Si ton entreprise ne valorise pas ton travail, d’autres le feront.

Un « non » aujourd’hui ne veut pas dire « non » pour toujours. 😉

Et si la réponse est définitivement NON ?

Il faut être lucide. Si ton employeur :
✖ Refuse toute discussion.
✖ Ne reconnaît pas ta valeur.
✖ T’offre un salaire bien en-dessous du marché…

Alors pose-toi la question : ai-je encore envie de bosser ici ?

Les solutions :
• Chercher un meilleur poste ailleurs.
• Monter en compétences pour viser plus haut.
• Négocier d’autres avantages à défaut d’un meilleur salaire.

Ne te contente pas d’un job où tu te sens sous-payée. Tu as le pouvoir de changer les choses. 💪

En résumé : ose négocier, parce que PERSONNE ne le fera à ta place !

Une bonne négociation, c’est préparation + confiance + stratégie. Plus tu t’exerceras, plus ça deviendra facile !

N’oublie pas que ton travail a de la valeur, et que ton salaire doit le refléter.

Alors, prête à décrocher ce que tu mérites vraiment ?

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